Quando o trabalhador excede sua jornada normal de trabalho, essas horas extras devem ser compensadas de duas formas possíveis:

✅ Pagamento em Dinheiro:
As horas excedentes devem ser pagas com um acréscimo de 50% em dias úteis e 100% em domingos e feriados, calculado sobre o valor da hora normal de trabalho.

✅ Compensação em Banco de Horas:
A empresa pode adotar o banco de horas, permitindo que o funcionário utilize as horas extras trabalhadas para folgar posteriormente. Esse saldo de horas deve ser controlado pela empresa e compensado dentro do período estabelecido em acordo ou convenção coletiva.

O trabalhador deve sempre acompanhar o controle de suas horas extras e ficar atento aos seus direitos.ele ta